Laboral

Laboral
  • Altas y bajas de trabajadores en régimen general y Régimen Especial Trabajadores Autónomos: Gestión de los procesos de incorporación y salida de empleados de la empresa, tanto para trabajadores por cuenta ajena como para autónomos, asegurando que la empresa cumple con la normativa laboral y de seguridad social.
  • Elaboración, presentación y domiciliación por medios telemáticos de los seguros sociales (RLC y RNT): Proceso de creación y envío electrónico de los documentos necesarios para el pago de las cuotas de seguridad social, utilizando los sistemas de Remisión Electrónica de Datos (RED).
  • Tramitación de partes de baja, alta de incapacidad transitoria: Manejo de los procedimientos administrativos cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, ya sea por enfermedad común, accidente o maternidad.
  • Tramitación de partes de accidentes de trabajo por sistema DELTA: Utilización del sistema DELTA para comunicar y gestionar los accidentes laborales, lo que permite un seguimiento adecuado de los casos y el cumplimiento de las obligaciones legales correspondientes.
  • Confección de recibos de salarios, pagas extras, indemnizaciones y finiquitos: Elaboración de los documentos que detallan las compensaciones a los empleados, incluyendo su salario regular, compensaciones adicionales y pagos debidos en caso de terminación del contrato de trabajo.
  • Confección de liquidaciones de IRPF por trabajadores y profesionales, así como certificado de retenciones: Preparación de los cálculos y documentos necesarios para la declaración y pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como los certificados que acreditan las retenciones practicadas.
  • Estudio laboral previo a la contratación de trabajadores, bonificaciones y subvenciones: Análisis y asesoramiento sobre las condiciones laborales, incentivos y ayudas disponibles antes de proceder a la contratación de nuevos empleados.
  • Confección de contratos, prórrogas, variaciones y ofertas de trabajo: Creación de contratos laborales ajustados a la normativa vigente, así como la gestión de sus posibles extensiones, modificaciones o las condiciones de nuevas ofertas de empleo.
  • Inspección de Trabajo: Asistencia y representación ante las autoridades laborales en caso de inspecciones, proporcionando el soporte necesario para asegurar que la empresa cumple con la legislación laboral.
  • Alta empleados de hogar: Registro y gestión de los empleados del hogar ante la seguridad social, asegurando que se cumplen todas las obligaciones legales y contributivas relacionadas con este tipo de empleo.